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              鄒城市萬融實業開發債權資產政府債定融

              在線資訊 2022年11月07日 02:02 12 政信知識網
              【鄒城市萬融實業開發債權資產】
              產品規?!靠傄幠?億,分期發行;
              【期限】6/12/24個月;
              【付息方式】打款次日起息,季度付息;
              預期收益率:10萬-50萬-100萬-300萬(含以上)
              6個月:7.8%-8.1%-8.4%-8.7%
              12個月:8.2%-8.5%-8.8%-9.1%
              24個月:8.6%-8.9%-9.2%-9.5%
              ?【發行方】鄒城市xx.發有限公司,鄒城市萬融實業開發有限公司,成立于2016年,注冊資本1億元,為鄒城市城資控股集團有限公司全資子公司,實控人為鄒城市財政局。公司經營范圍包括:資本運營、項目投資;水利工程建設;國有資產運營;城市重點項目與基礎設施建設;市政工程;新農村及城市道路建設;旅游項目開發;建材銷售等。
              ?【擔保方一】鄒城市xx團有限公司成立于2003年7月,注冊資本 10.2 億元,鄒城市財政局為實際控制人。最新主體評級 AA+,截止2022年3月總資產為 561.21 億



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              【五一股市休市幾天 2020年A股放假時間安排】

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              六度伯樂網領銜 高端人才招聘試水“授信”模式
                互聯網經濟推動各行各業出現了新的發展高潮,網絡招聘行業也開始大膽創新。前不久,一家定位于高端招聘交易平臺的網站——六度伯樂網(www.liudu.com)就開行業之先河,創新性地將“授信”模式引入其高端人才招聘的懸賞招聘交易模塊,實現了讓企業在不必預先支付招聘費用的情況下,即可通過網絡平臺、以懸賞招聘的方式、便捷精準高效的定位匹配企業所需的高端人才。   據了解,六度伯樂網創新試水的“授信”模式,是基于六度伯樂網針對企業的信用評估體系,為通過信用評估的企業相應提供1萬~10萬元的授信額度,獲得授信的企業可以在無需預先支付招聘費用的情況下,即可通過六度伯樂網以懸賞招聘方式,發布年薪10萬以上的高端人才招聘信息。也就是說,“授信”模式能夠讓企業在不用預先花費一分錢招聘費用的情況下,就可以動用六度伯樂網所匯集的全網獵頭及高端人脈資源為所需企業崗位尋找匹配人才,待有適合企業招聘崗位的人才出現后,企業再行支付相關招聘費。   作為六度伯樂網試水“授信”模式后首批獲得授信的企業,國內知名企業睿能電子有限公司的人力資源總監肖女士表示:“高級人才對于企業來講是最重要的核心資產,以往企業用傳統的招聘渠道和人才網站去招高級別人才,想要招到合適的非常不容易。近期我們開始用六度伯樂網提供的懸賞金授信服務,迅速拓寬了我們的高端招聘渠道,有效緩解了企業招聘高端人才困難的局面,并且企業利用授信額度來預先發布崗位招聘信息,也給企業帶來極大的便利,規避了企業預付費用后依舊招不到合適人才的風險”。   而作為六度伯樂網引入“授信”模式后的直接體驗者,國內知名企業品川設計的人力資源總監陳煒表示:“以往春節過后的這段時間都是我工作最忙碌的時候,公司里面不斷有人離職,空缺的崗位急需適合的人才來填補,網上找到的求職人才信息確實不少,但其他公司也都會在這一階段搶著招聘,我想要為自己的公司招到合適的人才,就得快、狠、準,實在很難。但六度伯樂網引入的‘授信’模式,能夠讓我省去一些繁瑣的流程,提早就把職位招聘信息對外發布出去,向有求職意愿的人才拋出橄欖枝,這樣在春節過后的人才招聘高峰期,我的工作也能相對輕松一些?!?   “企業選擇人才更看重人才的‘過去價值’,即人才的工作資歷與個人工作經驗的積累,但人才要考慮新舊企業間的差異,讓自己的‘過去價值’與新企業環境有效匹配和調整?,F在有了這樣一個高端職位發布平臺可以讓人才自己做自己的獵頭,基于對自我價值的牢固認知,能更好地判斷企業、職位與自身的匹配度,這對企業和人才都具有積極意義?!睂τ诹炔畼肪W此次引入“授信”模式的創新價值,長福文化地產有限公司人事總監林輝有著自己的見解。   互聯網大潮的來臨,推動著各行各業基于互聯網平臺謀求新的機會發展。處在互聯網經濟時代,六度伯樂網對于未來的發展軌跡已經有了十分清晰的布局。據六度伯樂網創始人李妍菲女士表示:六度伯樂網定位于高端招聘交易平臺,基于這一目標定位,六度伯樂網目前優先著力推動的是高端人才懸賞招聘的業務版塊,幫助企業對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的、具有豐富人脈資源的職業經理人和技術精英。未來,六度伯樂網還將不斷探索完善服務模式與機制,對接更多的招聘服務供應商和人才顧問,進一步構建企業與招聘服務供應商、人才顧問之間、促進人才供需對接、基于信用評估體系的合作交易平臺。   創新驅動實現行業變革,正如“授信”模式作用于網絡招聘領域,六度伯樂網借助對網絡招聘模式的探索創新與突破,實現了網絡招聘價值鏈中各方的共贏,既為用人企業招攬優秀人才開辟了精準、高效、便捷的通路,同時也為具有豐富人才資源的招聘服務供應商進行資源變現創造了更多機會。


              鄒城市萬融實業開發債權資產政府債定融

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